長(zhǎng)沙醫(yī)療健康投資集團(tuán)有限公司2025年公開(kāi)招聘公告

長(zhǎng)沙醫(yī)療健康投資集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“市醫(yī)療投”）是由市直七家公立醫(yī)院發(fā)起成立的醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)投資公司。公司成立于2018年1月，現(xiàn)注冊(cè)資本217188.61萬(wàn)元。

公司緊緊圍繞市委、市政府關(guān)于加快“健康長(zhǎng)沙”建設(shè)，打造健康城市的戰(zhàn)略部署，積極承擔(dān)“健康長(zhǎng)沙”建設(shè)PPP項(xiàng)目的實(shí)施。充分發(fā)揮股東醫(yī)院醫(yī)療資源優(yōu)勢(shì)，以市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化方式推進(jìn)公立醫(yī)院、社區(qū)養(yǎng)老、產(chǎn)后護(hù)理、健康大數(shù)據(jù)平臺(tái)等方面的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)。探索健康管理、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療信息化、養(yǎng)老養(yǎng)生等領(lǐng)域有機(jī)融合、相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)同、投融資一體的醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式。

公司秉承“務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新、善為”的精神，以“服務(wù)好醫(yī)院、整合好資源、做實(shí)好平臺(tái)、落地好項(xiàng)目”為宗旨，目前已完成長(zhǎng)沙市第三醫(yī)院、長(zhǎng)沙市第一醫(yī)院、瀏陽(yáng)市精神病院、岳麓區(qū)公衛(wèi)中心、長(zhǎng)沙縣人民醫(yī)院、望城區(qū)人民醫(yī)院等13個(gè)項(xiàng)目建設(shè)并投入運(yùn)營(yíng)；長(zhǎng)沙市婦幼保健院河西新院、長(zhǎng)沙市口腔醫(yī)院河西分院、長(zhǎng)沙市公衛(wèi)中心二期項(xiàng)目正在建設(shè)中。

未來(lái)，公司將以“健康長(zhǎng)沙”建設(shè)PPP項(xiàng)目為發(fā)展契機(jī)，以市場(chǎng)化醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目為發(fā)展動(dòng)能，致力于打造成為具有核心競(jìng)爭(zhēng)力、一體化投融資能力的國(guó)有醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)上市公司。

為滿(mǎn)足公司發(fā)展的用人需求，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1.創(chuàng)新機(jī)制、精簡(jiǎn)效能的原則。

2.公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、人員管理辦法

1.合同管理：用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，按照合同約定試用期。

2.薪酬及福利：本次招聘人員具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)在簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》前予以明確，試用期間的薪酬按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)后，轉(zhuǎn)為正式聘用，并根據(jù)其工作能力及綜合表現(xiàn)，薪資標(biāo)準(zhǔn)可上下浮動(dòng)一個(gè)層級(jí)。

三、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法、品行端正；??

3.綜合素質(zhì)優(yōu)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

4.具備招聘崗位所需的任職資格條件；

5.身體健康，能夠勝任相關(guān)崗位工作。??

（二）不得報(bào)考的情形

1.尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

2.涉嫌違法犯罪正在接受司法機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職等影響聘用的人員；

4.在各類(lèi)公開(kāi)招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。

四、招聘崗位、人數(shù)及條件

根據(jù)公司發(fā)展需求，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名工作人員。具體崗位、專(zhuān)業(yè)要求等詳見(jiàn)《長(zhǎng)沙醫(yī)療健康投資集團(tuán)有限公司2025年公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）。

五、招聘流程

報(bào)名→資格審核→筆試→面試→體檢→考察（資格復(fù)審）→公示→聘用。

（一）報(bào)名

本次招聘在長(zhǎng)沙醫(yī)療健康投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（forza-juventus.com）、智聯(lián)招聘長(zhǎng)株潭頻道（www.zhaopin.com/changzhutan）等渠道進(jìn)行信息發(fā)布。

1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月16日至2025年5月23日18:00。

2.報(bào)名方式：報(bào)考人員登錄智聯(lián)招聘（csyltz.zhaopin.com）查閱《長(zhǎng)沙醫(yī)療健康投資集團(tuán)有限公司2025年公開(kāi)招聘公告》，填寫(xiě)《長(zhǎng)沙醫(yī)療健康投資集團(tuán)有限公司2025年公開(kāi)招聘報(bào)名表》，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

3.報(bào)名材料：應(yīng)包括身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表（有效期內(nèi)）、職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)、工作證明等相關(guān)材料。??

4.報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，應(yīng)慎重選擇報(bào)考崗位。

（2）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性負(fù)責(zé)，否則自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

（3）應(yīng)聘者報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名信息，對(duì)照崗位要求進(jìn)行資格審核，資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員擇優(yōu)甄選進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿此次招聘工作全過(guò)程，在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘資格條件或有弄虛作假行為的，經(jīng)核實(shí)后公司有權(quán)隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格、考試成績(jī)或錄用資格；已經(jīng)錄用的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

招聘過(guò)程中，有關(guān)信息將通過(guò)短信或郵件等方式通知，應(yīng)聘者應(yīng)隨時(shí)關(guān)注。未通過(guò)資格審查的，將不另行通知。

（三）筆試

1.原則上，各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)比例不低于1:3（含1:3），未達(dá)到開(kāi)考比例的，則核減崗位招聘計(jì)劃或取消該崗位招聘。

2.具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知。

3.筆試采用閉卷考試，筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，滿(mǎn)分100分，時(shí)長(zhǎng)90分鐘。

4.本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

5.筆試成績(jī)可通過(guò)智聯(lián)招聘系統(tǒng)（csyltz.zhaopin.com）進(jìn)行查詢(xún)，不再進(jìn)行筆試成績(jī)公示。對(duì)筆試成績(jī)有異議者可根據(jù)查分通知的規(guī)定在指定時(shí)間內(nèi)遞交書(shū)面查分申請(qǐng)（須附本人有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證的復(fù)印件），查分結(jié)果由招考單位人事部門(mén)向考生反饋。

6.依據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)最高不超過(guò)1:5的比例入圍面試（若最后1名分?jǐn)?shù)相同則一同進(jìn)入面試）。筆試合格分?jǐn)?shù)不得低于60分。筆試后，如筆試成績(jī)均低于60分，取消該崗位招聘。

（四）面試

1.入圍面試者若棄權(quán)，則從筆試成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)（最多遞補(bǔ)兩次，且不低于筆試合格分?jǐn)?shù)60分）。

2.面試采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者的面試綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。重點(diǎn)考察考生綜合素質(zhì)與公司文化匹配度，全方位分析判斷考生與崗位的適配度。

3.具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.面試合格分?jǐn)?shù)不得低于75分。面試后，如無(wú)合適人選，取消該崗位招聘。

5.綜合成績(jī)確定：按筆試占比40%、面試占比60%的比例折算成績(jī)（四舍五入精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

（五）體檢

1.體檢對(duì)象以崗位招聘計(jì)劃人數(shù)為基數(shù)，按1:1的比例，依綜合成績(jī)從高分到低分確定人選。若綜合成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者入圍。體檢不合格或者棄權(quán)的，則從綜合成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)（最多遞補(bǔ)兩次，遞補(bǔ)如無(wú)合適人選則核減或取消該崗位招聘）。

2.體檢由公司統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

3.體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對(duì)象。

（六）考察（含資格復(fù)審）

1.體檢結(jié)束后，由公司對(duì)體檢合格者采取電話(huà)或走訪調(diào)查、座談、查閱檔案資料等形式進(jìn)行認(rèn)真、扎實(shí)、全面的考察。

2.當(dāng)考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，則從綜合成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)（最多遞補(bǔ)兩次，遞補(bǔ)如無(wú)合適人選則取消該崗位招聘）。

（七）公示與聘用

1.考察結(jié)束后，考察合格人員即為擬錄用人員。

2.擬錄用人員名單將在長(zhǎng)沙醫(yī)療健康投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，由用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

六、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者須誠(chéng)信參與招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，遵守考試紀(jì)律，服從考務(wù)安排，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。如有考試作弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，給予取消考試資格、考試成績(jī)或錄用資格的處理。

2.應(yīng)聘者務(wù)必及時(shí)關(guān)注長(zhǎng)沙醫(yī)療健康投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的公告、公示，以及相關(guān)招聘通知等信息。請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊暢通，若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息或因應(yīng)聘者單方面因素不能取得聯(lián)系而造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

3.應(yīng)聘者提供的材料僅供招聘之用，恕不退還。

4.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

5.本次公開(kāi)招聘最終錄用人員可進(jìn)行崗位調(diào)劑。本次公開(kāi)招聘中入圍面試人員均列入公司人力資源庫(kù)，在公司以后人員招聘中予以統(tǒng)籌考慮。

6.本次公開(kāi)招聘工作由長(zhǎng)沙醫(yī)療健康投資集團(tuán)有限公司紀(jì)檢監(jiān)察室進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督，招聘公告未盡事宜由長(zhǎng)沙醫(yī)療健康投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

7.咨詢(xún)方式

智聯(lián)招聘工作組：0731-88893302

監(jiān)督電話(huà)：0731?88508333?8015

咨詢(xún)時(shí)間：報(bào)名期間（上午9:00?12:00，下午14:00?17:30）

                           長(zhǎng)沙醫(yī)療健康投資集團(tuán)有限公司

                                              2025年5月16日 

附件1：長(zhǎng)沙醫(yī)療健康投資集團(tuán)有限公司2025年公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表.xlsx